Sebagai perusahaan global di bidang pengujian keamanan hayati, HyQure BioTech dipandu oleh prinsip-prinsip“teknologi untuk kebaikan”, “hidup berdampingan secara ramah lingkungan”, dan “bisnis yang bertanggung jawab”.," mengintegrasikan konsep-konsep ESG secara mendalam ke dalam perencanaan strategis dan proses operasionalnya. HyQure BioTech dengan sungguh-sungguh berkomitmen dan menerapkan tindakan berikut dengan para pemangku kepentingannya.
Lingkungan: Operasi ramah lingkungan,-rendah karbon, dan ramah lingkungan
Komitmen Inti
Kami akan menerapkan strategi pengembangan{0}karbon rendah, terus mengurangi intensitas emisi karbon global di laboratorium, dan membantu mencapai tujuan "karbon ganda".
Membangun sistem manajemen risiko lingkungan yang komprehensif untuk mencegah pencemaran lingkungan dari limbah percobaan dan mendorong daur ulang sumber daya yang efisien.
Langkah-langkah praktis
Sistem pemantauan dan manajemen lingkungan telah diterapkan sepenuhnya di laboratorium di Shanghai, Jiashan, Guangzhou, dan Basel, Swiss, untuk memantau data lingkungan secara real time, menghindari konsumsi energi dan limbah yang tinggi, dan menetapkan target kuantitatif untuk mengurangi konsumsi energi tahunan sebesar 8%-10%.
Tindakan seperti ventilasi frekuensi variabel dan kontrol suhu{0}}berbagi waktu, menerapkan standar operasi hemat energi "berhenti ketika orang pergi", dan mengurangi konsumsi energi yang tidak diperlukan
Pembuangan limbah yang benar
Membangun sistem untuk penyimpanan rahasia dan pengelolaan buku besar limbah cair eksperimental, limbah padat, dan limbah berbahaya, dan bekerja sama dengan lembaga profesional yang memenuhi syarat untuk mencapai kepatuhan 100% terhadap pembuangan limbah berbahaya.
Mengoptimalkan proses pengujian, menghitung penggunaan sampel secara akurat, mengurangi limbah reagen dan bahan habis pakai, serta mendorong penggantian dan penerapan bahan habis pakai laboratorium yang dapat terbiodegradasi.
ProdukKepatuhan Sosial, Keadilan dan Penciptaan Nilaideskripsi
Komitmen Inti
• Melindungi hak-hak karyawan dan kesehatan kerja, serta mendorong terciptanya tempat kerja yang adil, inklusif, dan beragam.
• Menjunjung tinggi etika yang ketat dalam pengujian keamanan hayati, memberikan layanan yang tepat dan dapat diandalkan, dan menjaga keamanan hayati publik.
Praktek & Inisiatif
Perawatan & Pengembangan Karyawan
• Membangun sistem manajemen Seri Penilaian Kesehatan dan Keselamatan Kerja (OHSAS) yang kuat, mengadakan pelatihan keselamatan laboratorium dan latihan darurat secara berkala, dan menyediakan pemeriksaan kesehatan komprehensif dan peralatan pelindung bagi karyawan.
• Menerapkan sistem kompensasi dan promosi yang adil, membentuk dana pelatihan karyawan, dan menawarkan berbagai program pelatihan yang mencakup keterampilan profesional dan kepatuhan internasional untuk mendukung pengembangan karir karyawan.
• Menumbuhkan budaya tempat kerja yang inklusif, memastikan persamaan hak bagi karyawan perempuan, karyawan asing, dan kelompok lainnya, membangun saluran umpan balik karyawan, dan menanggapi kekhawatiran secara tepat waktu.
Tanggung jawab kepada Klien & Publik
• Mematuhi secara ketat standar pengujian keamanan hayati domestik dan internasional, menetapkan mekanisme verifikasi kualitas bertingkat untuk memastikan data pengujian akurat, transparan, dan dapat ditelusuri.
• Melindungi privasi data klien dan hak kekayaan intelektual dengan menandatangani perjanjian kerahasiaan yang ketat untuk menghilangkan risiko kebocoran informasi.
Kolaborasi & Pemberdayaan Rantai Pasokan
• Mengembangkan kriteria penerimaan ESG bagi pemasok dan memprioritaskan mitra dengan kepatuhan lingkungan dan kinerja tanggung jawab sosial yang kuat.
• Melakukan evaluasi kinerja ESG secara berkala terhadap pemasok untuk mendorong perusahaan hulu dan hilir untuk bersama-sama meningkatkan kemampuan pembangunan berkelanjutan.
Tata Kelola
- Kepatuhan
- Integritas
- Kolaborasi
- Tanggung jawab
• Menetapkan dan meningkatkan kerangka tata kelola LST untuk memastikan penerapan strategi yang efektif dan efisien.
• Menjunjung tinggi integritas dan kepatuhan, serta menghilangkan praktik-praktik yang tidak patut seperti penyuapan komersial dan pengalihan keuntungan.
• Membentuk komite khusus LST yang dipimpin oleh manajemen senior, memperjelas tanggung jawab manajemen dan berbagai departemen LST, dan memasukkan kinerja LST ke dalam indikator kinerja inti.
• Mengembangkan rencana dan tujuan kerja LST tahunan, mengadakan rapat kerja LST secara berkala, melacak kemajuan langkah-langkah implementasi, dan melakukan optimalisasi dan penyesuaian secara tepat waktu.
• Membangun sistem manajemen kepatuhan yang mencakup operasi global, dan mengadakan pelatihan secara rutin tentang anti-penyuapan komersial, kepatuhan data, dan anti-monopoli untuk memastikan bahwa karyawan memiliki pemahaman komprehensif tentang kepatuhan.
• Memperbaiki mekanisme audit internal, membentuk posisi pengawasan kepatuhan yang independen, melakukan penyaringan risiko pada seluruh proses operasi, dan mencegah risiko kepatuhan.